APRESENTA:
Capacitação Trabalhista
Capacitação Trabalhista
Surgiu a partir da abertura de vagas na empresa. Com isso, tivemos a ideia de montar esse curso para orientar os jovens e adultos na sua jornada profissional. Procuramos instruir estes indivíduos a utilizar a estrutura correta do currículo profissional, a maneira adequada de se portar durante uma entrevista de emprego e outras etapas de um processo seletivo
análise de swot
Análise interna
Oportunidade de capacitação
dos jovens e adultos.
Pontos positivos
Falta de interação do RH
com os novos contratados.
Pontos negativos
Análise externa
Encaminhar candidatos para a empresa que irá colaborar com o coffee break.
Oportunidades
Concorrência e não ter pessoas interessadas no projeto.
Ameaças
Desemprego no brasil
Planilha de custos
VALOR
POR DIA
QTD.
QUANTOS DIAS
PRODUTOS
TOTAL
PROJETOR
COMPUTADOR
RESMA DE FOLHAS A4
(500 UN.)
PACOTE
DE CANETAS
(150 UN.)
IMPRESSÃO
5
R$5.000
R$20.000
R$30
R$155,00
R$40
100
1
200
R$ 150,00
(ALUGUEL)
R$ 200,00
(ALUGUEL)
R$ 30,00
(COMPRA)
R$ 155,00 (COMPRA)
5
1
R$ 0,20
TOTAL
R$ 25.225
2º dia: Orientação sobre a elaboraçãode um currículo profissional, executada pela equipe de RH
O Projeto foi organizado para ser realizado em cinco dias
1º dia: Aplicação do Teste Vocacional e indicação de cursos profissionalizantes (gratuitos e pagos),executada pela Psicólogada empresa
3º dia: Simulação de entrevistas, dinâmicas em grupos e divulgação das vagas em aberto na empresa,executada pela equipe de RH
5º dia: Entrevista com os candidatos selecionados para as seguintes vagas em aberto: Auxiliar administrativo, vendedor, assistente de RH e jovem aprendiz, executada pela equipe de RH.
4º dia: Palestra sobre a saúde mental do trabalhador, mencionando a ansiedade que permeia em todo o processo seletivo, a resiliência que devemos ter mesmo recebendo um feedback negativo, os modos que ambiente de trabalho pode afetar nossa saúde mental, e outros tópicos, executada pelo palestrante
Objetivo do Projeto
Capacitar os jovens e adultos para o mercado de trabalho...
1º Objetivo Específico: Detalhar as etapas de um processo seletivo.
2º Objetivo Específico: Ensinar a estrutura de um currículo profissional.
3º Ojetivo Específico: Alertar sobre asaúde mental do trabalhador.
A empresa NOVA abriu quatro vagas novas e a equipe do RH fez o processo seletivo interno e percebeu que não tinha profissionais qualificados para assumir as vagas em aberto, então a equipe do RH precisa fechar essa demanda.
Meios e ações:
O nosso projeto tem a finalidade de diminuir a taxa de desemprego e também capacitar os indivíduos para ingressar no mercado de trabalho. Segue abaixo a tabela de evolução de desempregados no Brasil.
Assuntos críticos dos alunos do curso: Dificuldades de montar um currículo, como se portar em uma entrevista, como conseguir se inscrever nos sites das empresas e sites de divulgação de vagas, cursos profissionalizantes gratuito. Teremos dois dias em específico para ajudar a como montar um currículo e como se cadastrar em sites de vagas e um dia voltado somente para como se portar em umaentrevista e dinâmicas em grupo.
Resultados que queremos ter no final do projeto: Encontrar profissionais qualifcados para as vagas em aberto na empresa e profissionalizar jovens e adultos.
Efeitos e impactos que o projeto pretende causar: Instruir jovens a importância do primeiro emprego, dispertar o interesse de adultos desestimulados por receberem sempre negativa dos processos seletivos, incluir os jovens das comunidades.
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E-mail:
GrupoNOVA@gnail.com
Escritório:
R. Itaiara, 301 - Centro, Belford Roxo - RJ, 26113-400
